银行百万元年薪“招兵买马” 国有大行互相输送高管
作者 | 证券日报记者 彭妍
来源 | 证券日报、中证报
今年以来，银行高管密集变更，银行高管频繁上演“跨行”交流。
《证券日报》记者据东方财富Choice数据不完全统计，今年以来，已经有150位上市银行的“董监高”离职。其中，11月份以来，就有21位董监高离职。与此同时，也有银行面向社会公开招贤纳士，包括招聘行长、副行长、部门总经理等。在薪酬方面，有的开出百万元年薪招揽贤才。
多家银行“社招”高管
近年来，公开选聘核心高管在银行业中较为“流行”，而中小银行对于“海选”更热衷。
11月份以来，多家中小银行宣布公开“海选”核心高管，包括农商行以及村镇银行。11月初，宁夏原州津汇村镇银行发布面向社会公开选聘银行行长、副行长公告。根据公告，应聘该行行长、副行长级高管的要求不低。从任职条件来看，要求具备国有大行、股份制银行等高管层任职履历等。
在年龄上，高管的选拔标准更加偏向年轻化。根据公告，行长年龄一般不超过50周岁，副行长年龄一般不超过48周岁，特别优秀的可适当放宽。公告中没有明言高管的薪酬待遇，仅表示，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
《证券日报》记者注意到，银行高管人员“年轻化”的趋势愈发明显，而“70后”高管队伍已经成为领导团队的中流砥柱。例如，锦州银行总分行面向社会公开选聘中高层管理人员，在岗位任职资格方面提出了要求，其中，总行副行长、董事会秘书、首席财务官年龄原则上不超过49岁；分行副行长、总行部室副总经理原则上不超过45岁。
近日，《证券日报》记者在猎聘网等招聘网站上发现，多家银行发布了招聘公告。从薪酬待遇来看，为了使岗位更有吸引力，中小银行的高管薪酬往往远高于传统银行。某知名民营银行百万元以上年薪招聘高级管理人员，主要负责组织研究金融业科技发展方向，开发公司业务创新产品。
银行业内人士指出，越来越激烈的竞争和行业发展瓶颈，导致银行经营和竞争的压力加大，对业务拓展、风控和发展方向、战略的要求也更高，进而对银行管理层的决策和管理能力的要求更高。而中小银行面临更大的竞争压力，转型的需求也更迫切，需要既有从业经验、又有创新精神的人才补充到管理队伍中。
人才库年底或启动试运行
对于中小银行治理薄弱、专业人才缺少等一系列的问题，也引起了有关部门关注。12月1日，银保监会发布的《加快建设中国金融人才库为中小机构高质量发展提供人才保障》公告。公告指出，鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行保险机构金融人才队伍建设短板。
另据中国证券报报道，银保监会指出，金融人才库建设坚持“政治强业务精”“专业的人干专业的事”“银行家办银行”，按照“需求主导、市场运作”的原则，推动地方建立健全职业经理人市场机制。高风险金融机构出险的重要原因在于，主要高管人员完全是非专业人士，长期存在“乱作为”现象。
建设金融人才库主要是加强规范统一管理，鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行保险机构金融人才队伍建设短板。辽宁、山西等地的城商行改革已经积累起有益的经验。
银保监会介绍，金融人才库包括高级管理人才库、独立董事人才库、外部监事人才库等子库。高级管理人才库主要为管理人才流转到地方中小银行保险机构任职搭建平台。独立董事库、外部监事库用于银行保险机构独立董事、外部监事供需信息汇集和相关服务。目前，人才库线上系统已初步完成开发，预计今年年底启动试运行。
银行业已启动首次信息征集，通过银行机构推荐，面向六大国有银行和部分全国性股份制银行，纳入符合监管部门任职条件、愿意入库的专业人才，特别是有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下。地方中小银行可在遴选管理人才时参考。
银保监会强调，下一步，将继续指导行业协会加快建设步伐，建好专业人才供需信息撮合平台，更好地发挥全国性银行保险机构人才优势，优化金融人才资源配置，提高地方中小银行保险机构高层次、复合型和专业化人才的占比，为中小银行保险机构高质量发展提供人才保障。
国有大行高管流动频繁
国有大行行长、董事长的变化更迭，则多以行业内部互相输送或提拔为主。
据《证券日报》记者统计，今年以来，工行、农行、中行、建行、邮储银行、交通银行6家国有大行中有26位董监高离职。从高管的变动原因来看，往往与工作调动、辞职、个人原因（包括退休等）、换届等因素相关。从调整去向来看，高管们更多是在银行体系内流转。
从具体数据来看，建行离职的“董监高”人数最多，达到了7位，包括4位董事（其中1位董事分别兼任副行长），首席财务官、股东代表监事、职工代表监事各一名。值得注意的是，该行这一轮人事变动主要以工作调动为主，从高管公开去向来看，大部分仍留在商业银行系统内。
例如，建行原首席财务官张毅于今年11月4日起就任农行副行长。建行原副行长吕家进因工作调动辞去副行长等职务，并出任兴业银行董事长，自今年7月26日起正式就任。
另外，今年以来，中行和农行离职人数较多。其中，中国银行原副行长郑国雨调任工行副行长，此前中行原行长王江因工作调动辞去行长等职务，并出任建行行长。农行原副行长湛东升调任农发行党委副书记，目前湛东升已担任农发行行长一职。
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